تدريب الشركات

الهدف من التدريب ليس فقط نقل المعلومات..

بل تعديل الأفكار والسلوكيات

لذا؛ فالمؤهلات العلمية للمدرب؛ أي المنهجية الأكاديمية والمحتوى الحديث في غاية الأهمية

لكن الخبرة العملية هي ما تمنح المصداقية؛ وتشعر المتدرب أن المدرب محتك بالسوق

والأسلوب بالتأكيد يصنع الفارق، التواضع ونشر ثقافة التعلم من الآخر أثناء البرنامج التدريبي

والقرب من المتدربين مهمة حتى يشعروا بالراحة ويشاركون حتى في الأمور الشخصية، لأن الجوانب الشخصية تؤثر على الأداء المهني.

ثم طريقة العرض أي الأمثلة الواقعية ودراسة الحالات والأسباب والنتائج

لكن سينسى المشارك ما قيل؛ إلا إذا قام بتطبيق كل معلومة على شركته ومنتجه

إن النجاح في تدريب المبيعات يتطلب حماساً وواقعية،

وأن يرى المتدربون مشاكلهم الحقيقية وحلولها في التدريب.